En una entrevista exclusiva para FM Berisso Ciudad 88.5, Marcelo Bozzarello, secretario adjunto del Sindicato de Trabajadores Municipales de Berisso, realizó un balance del cierre del 2024 y el inicio del 2025 para los empleados municipales. Entre los temas destacados, habló del reciente acuerdo para un bono de fin de año, las mejoras en infraestructura sindical y las proyecciones a futuro.

Bono de $150.000 para los trabajadores municipales

Bozzarello confirmó que el gremio logró un bono de $150.000, que será pagado en dos cuotas: $75.000 el 22 de enero y el resto en febrero. “Desde diciembre estuvimos trabajando para obtener este bono, entendiendo que el aguinaldo no es suficiente para cubrir las necesidades actuales. Esta inyección económica será un alivio, aunque sabemos que nunca es suficiente con la inflación que estamos viviendo”, expresó.

El dirigente también destacó el diálogo fluido con la gestión del intendente Fabián Cagliardi, aunque aclaró que esto no implica una falta de independencia gremial. “Nosotros defendemos a los trabajadores. Algunos dicen que tranzamos con el intendente, pero es mentira. Lo que hacemos es buscar soluciones concretas”, aseguró.

Infraestructura sindical y beneficios para los afiliados

El secretario adjunto resaltó las mejoras realizadas en el camping sindical, que incluyeron la renovación de la pileta con apoyo parcial del municipio. “El intendente aportó fondos para arreglar el piso de la pileta, pero el sindicato se hizo cargo de la mano de obra, pintura y la compra de una nueva bomba”, detalló.

Además, mencionó la importancia de las iniciativas como la apertura de una nueva sede en la zona de 1922 y 76, que facilita el acceso a los servicios del sindicato para los trabajadores de la región. “Esto fue posible gracias a ideas y el trabajo de compañeros comprometidos, como Zaira Casalava”, indicó.

Balance y desafíos del gremio

Bozzarello, con experiencia en tres gestiones diferentes, subrayó cómo las redes sociales han cambiado la dinámica gremial, permitiendo una mayor transparencia y comunicación con los trabajadores. “Hoy el empleado sabe día a día lo que hacemos, lo que se paga, lo que se decide. Eso antes no pasaba”, comentó.

En cuanto a los proyectos para el 2025, mencionó la continuidad en la defensa de los derechos laborales y la expansión de los servicios ofrecidos por el sindicato. “Queremos seguir mejorando las condiciones para los trabajadores y proyectando actividades que refuercen su bienestar”, concluyó.