Por Faustina Fontana, secretaria de Género del Sindicato Obras Sanitarias de la Provincia de Buenos Aires (SOSBA) (*)

Desde hace varios años se vienen gestando cambios profundos en nuestra sociedad en lo referente a las cuestiones de género. Hay un replanteo de los aspectos que tienen que ver con el rol y las posibilidades de las mujeres y colectivos disidentes en el mundo del trabajo; la igualdad de trato y la erradicación de las violencias en el ámbito laboral y doméstico.

Las organizaciones sindicales, como representantes de las y los trabajadores y como articuladores de la vida laboral y social, cumplimos un importante rol en el acompañamiento de estos procesos históricos: el de contribuir en la construcción de una sociedad más justa e inclusiva.

Por ello, desde el SOSBA hace años que trabajamos para generar las condiciones sociales y laborales que nos permitan vivir en una sociedad más justa e igualitaria. Esto se puede observar en la participación histórica de las compañeras en la organización y en la creación de la Secretaría de la Mujer en 2010. Secretaría que se decidió renombrar desde 2021 como Secretaría de Género, entendiendo que los tiempos cambiaron y que las organizaciones sindicales deben acompañar esos procesos. Por eso, en la lucha por generar una sociedad libre e igualitaria, sin violencia ni prejuicios, decidimos repensar y repensarnos como organización para una mayor representación de todas y todos.

En este sentido, llevamos a cabo diferentes acciones que tienen como ejes la igualdad de género, la lucha contra las violencias y la ampliación de derechos sociales y laborales para las y los trabajadores sanitaristas. De esta manera, trabajamos de manera constante en capacitaciones sobre violencia laboral y cuestiones de género, y participamos activamente en los diferentes espacios políticos y sindicales, como la Secretaría de Género de la CGT Regional La Plata, la Intersindical de Mujeres, la Agrupación de Mujeres Sanitaristas de la FeNTOS (Federación Nacional de Trabajadores de Obras Sanitarias), la mesa de género de FeGEPPBA (Federación de Gremios Estatales y Particulares de la Pcia. de Bs. As.), y la Mesa Intersectorial con Perspectiva de Género del Ministerio de Infraestructura y Servicios Públicos de la PBA, entre otros.

Asimismo, continuamos trabajando en políticas públicas con perspectiva de género que contribuyan a promover la igualdad y la equidad entre los géneros, con el objetivo de impulsar la inserción laboral en igualdad de condiciones y con mayores oportunidades.

En los últimos dos años, llevamos a cabo una gran cantidad de acciones en los diferentes organismos y empresas donde el sindicato tiene representación gremial. Mencionamos algunas:

- Trabajo permanente en prevención, asistencia y erradicación de la discriminación y las violencias por razones de género, brindando asesoramiento y acompañamiento en cada caso.

- Firma de un acta de compromiso para el trabajo conjunto sobre cuestiones de género, junto al Ministerio de Mujeres y Diversidad de la PBA, el SOSBA, ABSA y ADA.

- En un trabajo mancomunado entre el Ministerio, empresas, organismos y el sindicato, trabajamos en la conformación de los Equipos Interdisciplinarios, a partir del cumplimiento de la Ley 14.893 y el Decreto Reglamentario 121/20, que establece la "LICENCIA PARA MUJERES VÍCTIMAS DE VIOLENCIA", destinada a todas las trabajadoras de la Administración Pública o Sociedades de economía mixta con participación estatal mayoritaria de la Provincia de Buenos Aires. Los equipos acompañan a trabajadoras que atraviesan situaciones de violencia de género en el ámbito doméstico e intervienen en casos de violencia de género en el ámbito laboral.

- Impulsamos ingresos históricos de compañeras mujeres a sectores altamente masculinizados: desde 2022 ingresaron más de 98 compañeras a lo largo y ancho de la Provincia de Buenos Aires. Ampliamos la participación de las trabajadoras en ámbitos y oficios desarrollados anteriormente por varones, como operarias de cuadrillas, operadoras de plantas, operadoras de mantenimiento, entre otros.

- Desarrollamos el Plan Pedagógico sobre Ley Micaela para Sanitaristas en ABSA y comenzamos con el desafío de capacitar a todo el personal de la empresa. En junio de 2023 finalizamos la primera cohorte de la capacitación, y de la entrega de diplomas participó Estela Díaz, Ministra de las Mujeres y Diversidad de la PBA; Mariana Segura, Directora Provincial de la Unidad de Políticas de Género y Diversidad de este ministerio; autoridades de ABSA y SOSBA. Actualmente, estamos trabajando en la segunda cohorte y en un módulo especial para la formación de nuestros delegados y delegadas sindicales.

Frente al plan de recorte y ajuste generalizado que lleva adelante el Presidente de la Nación, se suma el desmantelamiento de las políticas de género, lo cual genera un escenario de desprotección total para las mujeres y los colectivos disidentes. A pesar de ello, desde la Provincia de Buenos Aires, continuamos en el camino de articulación permanente junto a los diversos Ministerios, organismos, empresas y nuestra organización sindical, porque entendemos que, sin políticas públicas, no hay reducción de desigualdades. La salida debe ser con un Estado presente, con un Estado que garantice la protección a los más necesitados de nuestra Patria, con un Estado que trabaje mancomunadamente con las organizaciones libres del Pueblo en la construcción de políticas más justas, libres de violencias y discriminaciones para las y los bonaerenses.

(*) Mediante el boletín informativo de la dirección provincial de Género, Infraestructura y Obra Pública